Perguntas a fazer antes de despedir o seu pessoal
Quando os clubes de saúde são forçados a encerrar a sua actividade, abrem-se as portas a muitas questões. Este produto fornece conhecimentos aos proprietários de clubes em tempos difíceis, bem como recursos para perguntas críticas a fazer quando se despede pessoal.
As pequenas empresas - como os health clubs - representam 99% das empresas em todas as comunidades dos EUA e empregam mais de metade da força de trabalho do sector privado. A verdade está nos números; as pequenas empresas são partes vitais da economia.
A preparação para os piores cenários pode poupar-lhe a si e à sua empresa tempo, dinheiro e stress, entre muitas outras coisas. Mais importante ainda, a existência de um plano pode salvar a sua empresa e mantê-la a funcionar durante e após as catástrofes.
Uma investigação da Agência Federal de Gestão de Emergências (FEMA) indica que 40% das empresas nunca reabrem após uma catástrofe e 25% das empresas que retomam a actividade falham no prazo de um ano.
Descobrir quem é que a empresa pode manter nos seus quadros sem falir e o que fazer com o resto dos seus empregados pode ser assustador, mas por vezes não pode ser evitado.
Este produto oferece orientação no complicado processo de despedimento de pessoal.
Nele, encontrará as perguntas que deve fazer a si próprio antes de decidir despedir pessoal, incluindo:
- Que empregados deve a sua empresa despedir?
- Já pensou em alternativas aos despedimentos e quais são elas?
- Compreende a legislação federal e estatal aplicável?
- E muito mais!
"Gerir estes tempos difíceis é difícil - lidere com fortes relações e comunicação com os empregados no desenvolvimento do seu plano."
Regina Satagaj, Vice-Presidente de Recursos Humanos
IHRSA - Boston
Além disso, é crucial compreender todas as opções disponíveis. Este produto fornece informações úteis e requisitos legais a considerar para as escolhas que os proprietários de health clubs como você têm quando se trata de reduzir o tamanho durante uma pandemia.
O mundo inteiro está actualmente a lidar com uma situação extremamente difícil. Juntos, estamos a aprender as melhores práticas para manter as empresas vivas e manter o máximo de normalidade possível.
Embora se considere que a informação contida nesta lista de verificação está actualizada, a legislação e os regulamentos laborais estão em constante mudança. Destina-se à formação geral dos membros da IHRSA e não a aconselhamento jurídico. Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre enviar um e-mail à IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas por vezes o melhor passo a seguir será procurar o conselho de um advogado qualificado.
