1. Mais empresas estão a apostar no bem-estar.
Muitas empresas estão a perceber. De acordo com a Society of Human Resource Managers (SHRM), 75% dos empregadores oferecem algum tipo de informação sobre bem-estar ou programa geral de bem-estar, e 66% dos empregadores afirmam estar a alargar as suas ofertas de bem-estar. Um inquérito do National Business Group on Health (NBGH) revelou que 67% das empresas inquiridas planeiam expandir os seus programas nos próximos três a cinco anos.
De acordo com o Inquérito Global sobre o Bem-Estar de 2014, 79% das empresas americanas, 46% das latino-americanas, europeias e asiáticas, 38% das africanas e 47% das australianas oferecem ofertas de promoção da saúde aos empregados.
2. Os empregadores estão motivados para gastar dinheiro em saúde e bem-estar.
E por uma boa razão - de acordo com a SHRM, os custos devidos à falta ao trabalho e à consequente perda de produtividade traduzem-se em cerca de 1.685 dólares por empregado todos os anos. O inquérito da NBGH concluiu que os incentivos do empregador rondavam, em média, os 784 dólares, mais 50% do que em 2013. Verificou-se também que 86% das empresas declararam oferecer incentivos financeiros como parte dos seus pacotes de bem-estar. A indústria global de bem-estar no local de trabalho valia 43 mil milhões de dólares em 2015, crescendo 6,4% em relação aos dois anos anteriores.
No entanto, os empregadores não estão necessariamente à procura de grandes poupanças nos custos de saúde. A maioria das empresas procura um maior envolvimento dos trabalhadores e um aumento da produtividade.
3. Os clubes são um parceiro natural no bem-estar no local de trabalho.
De acordo com a Corporate Wellness Magazine, "as principais questões que impulsionam as estratégias de bem-estar a nível global são a atividade física e o stress". O inquérito da SHRM revelou um aumento de 10% nos desafios ou competições de fitness organizados pela empresa entre 2017 e 2018, com 38% dos empregadores a oferecerem-nos.
Os clubes oferecem aos clientes empresariais uma variedade de soluções para os empregadores que procuram melhorar o bem-estar dos seus empregados, incluindo:
- Preços especiais para grupos de empresas
- Espaços para os empregados serem activos
- Aulas de exercício em grupo no local ou fora dele
- Programas personalizados em grupo ou individuais para melhorar a saúde dos empregados ou reduzir o stress
- Acesso a especialistas como dietistas, treinadores, fisioterapeutas, etc.
- Gestão de um centro de fitness no local
Os ginásios podem oferecer uma variedade de programas e serviços de bem-estar no local de trabalho, adaptados às necessidades dos empregadores e dos empregados. Para saber mais sobre como oferecer programas de bem-estar empresarial bem-sucedidos e envolventes, consulte o nosso último recurso Como executar programas de bem-estar empresarial eficazes.
