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Por vezes, apesar dos seus melhores esforços, pode dar por si ou pela sua empresa a lidar com algumas complicações legais. É aí que os documentos informativos da IHRSA são úteis. Quando tem perguntas, nós temos respostas. Estamos aqui para fornecer ao seu health club as informações jurídicas específicas de que necessita para tomar uma decisão informada relativamente à sua actividade.

Falemos então de assédio. O que é? Quem o pode fazer? É necessária uma política sobre o assunto? O que é que essa política deve dizer? Este documento informativo responde a todas estas perguntas e muito mais! O assédio é uma forma grave de discriminação. Trata-se de uma conduta indesejável baseada na raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade, deficiência ou informação genética.

De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - a agência federal encarregada de aplicar a lei federal anti-discriminação - em 2016, foram recuperados cerca de 97,8 milhões de dólares para os empregados que apresentaram queixas de assédio. Uma vez que os clubes de saúde têm uma atmosfera "social", os operadores dos clubes são vulneráveis a acusações de assédio sexual em ambiente hostil, que são o tipo predominante de queixas de assédio geral e de assédio sexual.

Tudo isto pode parecer intimidante, mas não se preocupe, há coisas que os operadores podem fazer para evitar que o assédio sexual ocorra ou volte a ocorrer. Pode reduzir a sua responsabilidade estabelecendo uma política detalhada, realizando seminários para todos os funcionários, levando a sério as queixas dos funcionários e outras medidas encontradas neste documento informativo.

Agora, antes de descarregar este documento informativo, é importante notar que este documento fornece informações aplicáveis a todos os operadores de clubes que lidam com o assédio no seu clube. No entanto, não deve ser considerado como aconselhamento jurídico.

Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre contactar a IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas, por vezes, o melhor passo a dar será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, não hesite em partilhar o documento informativo com o seu advogado. Poderá reduzir a factura do seu advogado, uma vez que inicia a investigação por ele.