Publicações

Afinal, qual é a diferença entre um contratante independente e um trabalhador por conta de outrem? Como é que se decide quais os trabalhadores que devem ser classificados como um ou outro?

É um dilema complicado, especialmente porque a classificação incorrecta dos trabalhadores pode levar a potenciais acções judiciais.

"Devido à ênfase na classificação incorrecta dos empregadores, muitos clubes têm sido alvo de auditorias e pressionados a reclassificar determinados trabalhadores como empregados", afirma Helen Durkin, vice-presidente executiva de políticas públicas da IHRSA. "Para além dos instrutores de exercício em grupo, os clubes que classificam os profissionais de ténis e golfe e os treinadores pessoais como contratantes independentes podem ser solicitados a provar o seu estatuto em caso de auditoria. Uma vez que um trabalhador indevidamente classificado custa a um empregador uma média de $3.701 em impostos atrasados, as implicações financeiras da classificação incorrecta dos empregados são significativas."

O documento informativo sobre Contratantes Independentes contém informações que ajudarão a esclarecer as suas preocupações, a proteger o seu clube e os seus trabalhadores de danos e a fornecer respostas às seguintes perguntas:

• Qual é a diferença entre trabalhadores por conta de outrem e contratantes independentes?
• Como é que a maioria dos clubes classifica os instrutores de exercício de grupo, fitness e desportos de raquete?
• Que critérios deve um empregador ter em conta ao classificar os trabalhadores?
• E se não for claro se os trabalhadores são empregados ou contratantes independentes?
• Se um clube classifica um empregado como contratante independente, como pode garantir que as suas classificações resistirão a uma auditoria ou a uma alegação de erro de classificação por parte do empregado?
• Se determinar que os contratantes independentes foram incorrectamente classificados, o que posso fazer?

A equipa de políticas públicas da IHRSA trabalha com a nossa equipa jurídica para produzir recursos valiosos para os nossos membros, mas é importante ter em mente que as informações contidas neste documento não devem ser consideradas aconselhamento jurídico.

Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre enviar um e-mail à IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas, por vezes, o melhor passo a dar será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, não hesite em partilhar o documento informativo com o seu advogado. Pode reduzir a factura do advogado, uma vez que inicia o processo de investigação.