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O seu clube está pronto a abrir, já redigiu as suas políticas de emprego, os candidatos estão a candidatar-se, mas espera, e os salários e as horas de trabalho?

Sabe como é que o salário mínimo afecta o seu clube? Existem 22 estados mais Washington, DC que têm um salário mínimo superior ao salário mínimo federal, e os empregadores abrangidos pela Fair Labor Standards Act (como todos os health clubs dos EUA) devem pagar o maior dos dois salários mínimos.

Tem de oferecer benefícios de saúde aos seus empregados? Isso depende da dimensão do seu clube. Por falar em benefícios, existem outros benefícios e/ou licenças que tem de oferecer aos seus empregados? Esta resposta também depende de outros factores. É a este tipo de perguntas que este documento informativo responde.

Algumas destas questões são respondidas a nível estatal, outras a nível nacional. Nalgumas situações, a lei estadual pode mesmo substituir a lei federal. É por isso que é tão importante que, como operador de um clube, esteja ciente da sua responsabilidade legal.

Agora, antes de descarregar este documento informativo, é importante notar que este documento fornece informações aplicáveis a todos os operadores de clubes que pretendam conhecer os princípios básicos da legislação laboral relativa aos salários e horas de trabalho dos trabalhadores. No entanto, não deve ser considerado como aconselhamento jurídico.

Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre contactar a IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas, por vezes, o melhor passo a dar será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, não hesite em partilhar o documento informativo com o seu advogado. Poderá reduzir a factura do seu advogado, uma vez que inicia a investigação por ele.