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Noções básicas de direito do trabalho para operadores de clubes: Recrutamento e contratação
Este documento informativo contém as respostas a 10 perguntas frequentes sobre recrutamento e contratação de colaboradores de excelência.
Está pronto para recrutar e contratar alguns empregados fantásticos para se juntarem à sua equipa. Isso é espectacular! Força! Vai encontrar alguns membros de equipa fantásticos. No entanto, antes de começar a receber currículos e a realizar entrevistas, precisa de estar ciente das suas responsabilidades legais como operador de um clube.
Quantas leis e regulamentos podem realmente existir sobre o recrutamento e a contratação de um trabalhador? Bem, muitas questões laborais são regulamentadas a nível estatal e nacional e, em certos casos, a lei estatal substitui a lei federal. Este documento informativo aborda 10 questões de recrutamento e contratação frequentemente colocadas e deve alertá-lo para questões que poderá ter de aprofundar.
Por exemplo, sabia que é ilegal em 29 estados discriminar candidatos que fumam? E que tal os 12 estados que proíbem ou restringem a possibilidade de uma entidade patronal inquirir sobre o historial de crédito de um candidato como base para uma decisão de contratação? Sabe quais são as 12 coisas que uma entidade patronal não pode perguntar para além da idade, sexo, raça e religião? As leis e regulamentos laborais estão constantemente a mudar e, no que diz respeito à lei, os tribunais não são simpáticos para com as entidades patronais que afirmam: "Eu não sabia!"
"Quando a IHRSA pede aos operadores de clubes para enumerarem os seus maiores desafios, a contratação de pessoal qualificado está sempre no topo da lista. Os clubes têm de se certificar de que não cometem erros durante o processo de contratação que os podem levar a tribunal."
Helen Durkin, J.D., Vice-Presidente Executivo, Política Pública
IHRSA
Agora, antes de descarregar este documento informativo, é importante notar que este documento fornece informações aplicáveis a todos os operadores de clubes que pretendam conhecer os princípios básicos da legislação laboral relativa ao recrutamento e contratação. No entanto, não deve ser considerado como aconselhamento jurídico.
Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre contactar a IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas, por vezes, o melhor passo a dar será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, não hesite em partilhar o documento informativo com o seu advogado. Poderá reduzir a factura do seu advogado, uma vez que inicia a investigação por ele.
