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Noções básicas de direito do trabalho para operadores de clubes: Despedir um empregado
Este documento informativo da IHRSA fornece-lhe informações específicas para o ajudar a lidar com a situação de despedimento de um trabalhador.
Bons empregados são essenciais para o sucesso de um health club. No entanto, o que fazer quando as coisas não estão a correr bem com um empregado? O processo de despedimento de um funcionário não é algo que se queira fazer mal. Mesmo que a entidade patronal ganhe, o custo aproximado para defender uma acção judicial laboral pode ser de $200.000 a $300.000. Por isso, é preciso ter cuidado sempre que se toma uma medida laboral adversa, como o despedimento de um trabalhador.
Infelizmente, por vezes, o despedimento de um trabalhador é inevitável. Poderá estar a perguntar-se: "Não posso despedir um empregado por qualquer motivo?" Se se tratar de um "trabalhador por conta de outrem", então sim. Isso significa que o seu emprego é da vontade da entidade patronal e do empregado e que qualquer uma das partes pode pôr termo à relação por qualquer motivo legal, com ou sem motivo ou aviso prévio. No entanto, continua a ser ilegal despedir esse funcionário por um motivo discriminatório. Este documento informativo aborda este assunto com mais pormenor.
"O custo de uma má contratação pode ser uma despesa significativa. Não o torne numa despesa astronómica ao despedir indevidamente um empregado."
Helen Durkin, J.D., Vice-Presidente Executivo, Política Pública
IHRSA
Há uma maneira correta de dispensar um funcionário. Utilize directrizes como as apresentadas neste documento para ajudar a proteger o seu clube de acusações de despedimento indevido. Despedir um empregado nunca é agradável, mas tornar-se-á consideravelmente mais desagradável e dispendioso se o empregado despedido decidir levá-lo a tribunal por despedimento indevido.
Agora, antes de descarregar este documento informativo, é importante notar que este documento fornece informações aplicáveis a todos os operadores de clubes que pretendam conhecer os princípios básicos da legislação laboral relativa ao despedimento de um empregado. No entanto, não deve ser considerado como aconselhamento jurídico.
Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre contactar a IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas, por vezes, o melhor passo a dar será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, não hesite em partilhar o documento informativo com o seu advogado. Poderá reduzir a factura do seu advogado, uma vez que inicia a investigação por ele.
