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Noções básicas de direito do trabalho para operadores de clubes: Políticas de emprego
Encontre as informações necessárias para desenvolver as suas políticas de emprego.
Se pretende saber mais sobre os princípios básicos do direito do trabalho, veio ao sítio certo. É essencial para o sucesso do seu clube encontrar e manter bons empregados. Pode ser assustador manter-se a par das leis e regulamentos em constante mudança relativamente ao emprego e, como operador de um clube, tem de estar ciente das suas responsabilidades legais.
É por isso que vamos analisar algumas questões de política de emprego frequentemente colocadas e incluir alguns exemplos neste documento informativo. Por exemplo, tem o direito de fazer um rastreio de consumo de drogas aos candidatos ou trabalhadores? Sim, tem. No entanto, os antigos consumidores de drogas estão protegidos ao abrigo da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, embora os actuais consumidores não estejam. Se está a considerar a hipótese de fazer uma despistagem de drogas, incluímos nesta transferência uma lista de seis aspectos em que deve pensar.
"As políticas de emprego são complicadas. Os empregadores descobrem frequentemente que as políticas implementadas por razões boas e lógicas não resistem em tribunal. Como na altura em que um restaurante proibiu um empregado de ter barba, ou na altura em que um empregado foi despedido por ter tweetado sobre um mau salário. Informe-se e tenha cuidado com as consequências não intencionais das suas políticas de emprego."
Helen Durkin, J.D., Vice-Presidente Executivo, Política Pública
IHRSA
Se está a pensar se pode pedir aos empregados que assinem acordos de não concorrência e de não divulgação, ou se pode controlar o que os seus empregados publicam nas redes sociais, bem, essas situações não são tão claras como um sim ou um não. Ambas as situações dependem de diferentes factores que discutimos neste documento informativo. Estas perguntas são apenas três exemplos do que respondemos.
Agora, antes de descarregar este documento informativo, é importante ter em conta que este documento fornece informações aplicáveis a todos os operadores de clubes que pretendam conhecer os princípios básicos da legislação laboral relativos às políticas de emprego. No entanto, não deve ser considerado como aconselhamento jurídico.
Se tiver dúvidas depois de ler este documento informativo, pode sempre contactar a IHRSA para ver se temos informações adicionais, mas, por vezes, o melhor passo a dar será procurar o conselho de um advogado qualificado. Se chegar a esse ponto, não hesite em partilhar o documento informativo com o seu advogado. Poderá reduzir a factura do seu advogado, uma vez que inicia a investigação por ele.
