O que é a Lei de Resposta ao Coronavírus "Famílias Primeiro"?
A FFCRA "fornece licença por doença paga de emergência aos funcionários, para além da licença por doença estatal a que os seus funcionários já têm direito", disse Adam Sloustcher, advogado da Fisher & Phillips, LLP, durante um recente webinar da IHRSA. "Também expande a licença com protecção do emprego para os trabalhadores em determinadas situações e dá aos empregadores a oportunidade de obter o dinheiro que deve ser pago ao abrigo desta lei através de créditos fiscais."
As principais áreas da FFCRA incluem:
- Subsídio de emergência por doença: Até 80 horas de licença por doença paga para um objectivo qualificado relacionado com a pandemia de COVID-19
- Licença familiar remunerada de emergência: Até 12 semanas de FMLA parcialmente paga para cuidar de um filho ou filha com idade inferior a 18 anos devido ao encerramento de uma escola ou local de cuidados, ou indisponibilidade de um prestador de cuidados infantis.
- Crédito fiscal: Os empregadores qualificados qualificam-se para o reembolso através de créditos fiscais. De acordo com a HRlawyers Hirsch Roberts Weinstein LLP, os reembolsos serão rápidos e fáceis de obter. Será concedida uma compensação fiscal imediata, dólar a dólar, contra os impostos sobre os salários.
A que entidades patronais se aplica a FFCRA?
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, "as disposições relativas à licença por doença paga e à licença familiar e médica alargada da FFCRA aplicam-se a determinadas entidades patronais públicas e a entidades patronais privadas com menos de 500 trabalhadores. A maioria dos trabalhadores do governo federal está abrangida pelo Título II da Lei relativa às licenças médicas e familiares, que não foi alterada por esta lei, pelo que não está abrangida pelas disposições relativas às licenças médicas e familiares alargadas da FFCRA. No entanto, os funcionários federais abrangidos pelo Título II da Lei relativa às licenças médicas e familiares estão abrangidos pela disposição relativa às licenças por doença pagas.
"As pequenas empresas com menos de 50 trabalhadores podem beneficiar de uma isenção da obrigação de conceder licenças devido ao encerramento de escolas ou à indisponibilidade de cuidados infantis, se os requisitos de licença puserem em risco a viabilidade da empresa."
Quando é que a A FFCRA entra em vigor?
A Lei de Resposta ao Coronavírus "Families First" começará a aplicar-se às licenças em 1 de Abril de 2020. A disponibilidade desta licença terminará a 31 de Dezembro de 2020.
Onde posso obter mais informações?
O seu advogado poderá fornecer informações e esclarecimentos sobre a FFCRA. Também compilámos alguns recursos adicionais que podem ser úteis:
Pode ouvir mais das observações de Sloustcher sobre a FFCRA assistindo ao webinar da IHRSA de 25 de Março, "Coronavirus Conversations: Perguntasfrequentes jurídicas e operações de pessoal". Sloustcher começa a discutir o FFCRA cerca de sete minutos.
Declaração de exoneração de responsabilidade: Embora se considere que a informação contida neste artigo é actual, as leis e regulamentos laborais estão em constante mudança. Destina-se à formação geral do pessoal do sector e não a servir de aconselhamento jurídico. As pessoas que necessitem de aconselhamento jurídico devem consultar um advogado competente nesta área do direito.
