Dois terços dos health clubs norte-americanos oferecem aos empregados um plano de reforma, de acordo com o Relatório de Remuneração e Benefícios dos Empregados de Health Clubs da IHRSA 2017, que apresenta dados pormenorizados sobre a remuneração de quase 60 cargos. O relatório, publicado na terça-feira, apresenta os resultados salariais e de indemnização com base em dados de mais de 200 estabelecimentos norte-americanos.
"A folha de pagamento é uma das maiores despesas entre os clubes de saúde, pois a contratação e o investimento em pessoal desempenham um papel fundamental no atendimento e retenção de membros", disse Jay Ablondi, vice-presidente executivo de produtos globais da IHRSA. "A IHRSA tem realizado regularmente pesquisas sobre remuneração de funcionários há mais de 15 anos para ajudar os operadores de clubes a analisar e avaliar suas práticas de remuneração em comparação com outras empresas de clubes."
O novo relatório fornece dados sobre a remuneração, tais como o salário base e a remuneração total para os funcionários a nível de clube e executivo, bem como dados sobre o pagamento por hora e comissões para os funcionários a nível de clube. Os dados sobre seguro médico, planos de reforma, dias de férias e outros benefícios também são analisados no relatório.