Liberada norma temporária de emergência sobre o mandato de vacinação de Biden

Atualização: Na quinta-feira, 13 de janeiro, o Supremo Tribunal dos EUA votou no sentido de bloquear o mandato da administração Biden relativo às vacinas ou aos testes para os grandes empregadores. Esta decisão marca o fim da batalha legal sobre a atual iteração do mandato de vacinas ou testes. O Supremo Tribunal anulou uma decisão tomada em dezembro pelo Tribunal de Recurso do Sexto Circuito, que restabeleceu o mandato depois de este ter sido temporariamente suspenso pelo Quinto Circuito em novembro.

Em 9 de setembro, o Presidente Biden anunciou o "Caminho para sair da Pandemia", um conjunto de regulamentos de grande alcance destinados a conter o aumento dos casos de COVID-19 em todo o país e a fazer com que o país volte à normalidade. Entre os regulamentos anunciados encontra-se um mandato de vacinação para trabalhadores federais e contratados, trabalhadores do sector da saúde e empregados de grandes empresas.

No centro destes regulamentos está a diretiva do Departamento do Trabalho para garantir que todas as empresas com 100 ou mais trabalhadores sejam vacinadas ou testadas semanalmente para a COVID-19. Estima-se que isto abranja mais de 80 milhões de trabalhadores nos Estados Unidos.

A OSHA emite uma norma temporária de emergência

Na quinta-feira, 4 de novembro, a OSHA emitiu uma norma temporária de emergência (ETS) sobre o mandato de vacinação. A ETS estabelece requisitos vinculativos para proteger os trabalhadores não vacinados de grandes empregadores (100 ou mais trabalhadores do risco de contrair COVID-19 no local de trabalho). O ETS substitui as leis estaduais e locais existentes. Embora este ETS entre em vigor imediatamente, também serve como uma proposta ao abrigo da Secção 6(b) da Lei OSH para uma norma final.

O RCLE contém as seguintes sete regras relativas à vacinação e aos testes de despistagem da COVID:

1. As empresas com 100 ou mais trabalhadores (incluindo trabalhadores a tempo parcial e a tempo inteiro) devem exigir que os trabalhadores sejam totalmente vacinados até 4 de janeiro de 2022. Totalmente vacinado significa que o trabalhador recebeu uma dose da vacina da Johnson & Johnson ou ambas as doses da vacina da Pfizer ou da Moderna.
2. Os trabalhadores destas empresas que não estiverem totalmente vacinados até 4 de janeiro têm de apresentar semanalmente aos seus empregadores um teste negativo comprovado.

   De acordo com o RCLE, um "teste à COVID-19" deve ser um teste ao SARS-CoV-2 que seja:

   • libertado, aprovado ou autorizado, incluindo numa Autorização de Utilização de Emergência (EUA), pela Food and Drug Administration (FDA) dos EUA para detetar a infeção atual com o vírus vírus SARS-CoV-2 (por exemplo, um teste viral);

   • administrados de acordo com as instruções autorizadas; e

   • não podem ser auto-administrados e auto-leitura, a menos que sejam observados pela entidade patronal ou por um inspetor de telessaúde autorizado.

3. Os trabalhadores que não estejam totalmente vacinados devem começar a usar uma máscara no trabalho em 5 de dezembro de 2021.

4. A regra não exige que as entidades patronais paguem os testes, embora nalguns casos os acordos com os sindicatos possam exigir que as entidades patronais paguem os testes aos trabalhadores não vacinados.

5. A partir de 5 de dezembro de 2021, as entidades patronais abrangidas são obrigadas a conceder aos trabalhadores uma dispensa remunerada para receberem as vacinas e recuperarem dos efeitos secundários da vacinação que os impeçam de trabalhar.

6. As sanções por incumprimento da regra da OSHA podem incluir coimas com base no número de violações e podem ir até cerca de 13 653 dólares por violação grave.

7. A OSHA planeia realizar inspecções a esta regra. Espera-se que os empregadores mantenham a documentação do estado de vacinação dos seus trabalhadores, tal como uma cópia dos seus cartões de vacinação ou um atestado assinado e datado do empregado.

O ETS permitirá que as empresas apliquem a obrigatoriedade de vacinação

Embora a regra permita que os trabalhadores não vacinados apresentem um teste negativo, as empresas poderão optar por exigir a vacinação dos seus empregados se a recolha de resultados negativos semanais se revelar uma sobrecarga administrativa.

Para mais informações sobre o ETS recentemente publicado, leia a ficha informativa publicada pela OSHA e visite a sua página de FAQ para obter respostas às perguntas mais frequentes