Os novos regulamentos sobre horas extraordinárias podem afetar os resultados do seu ginásio

Em 2018, o sector dos clubes de saúde dos EUA obteve 32,3 mil milhões de dólares em receitas. Este sucesso deve-se principalmente às pessoas deste sector, desde os proprietários ao pessoal da receção, que se dedicam a melhorar a saúde e o bem-estar de pessoas de todas as origens e capacidades. Mas as receitas futuras do seu clube podem estar em risco devido às alterações propostas pelo Departamento do Trabalho aos actuais regulamentos sobre horas extraordinárias que podem afetar a forma como a sua empresa funciona.

A lei atual

Nos termos da lei atual, os trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana estão isentos de horas extraordinárias se

• o DOL classificaria o empregado como de colarinho branco se o empregado fosse assalariado e ganhasse $23.660 ou mais.

As alterações propostas

Duas das alterações propostas pelo DOL incluem:

• aumentar o salário mínimo exigido para que um trabalhador possa beneficiar da isenção de horas extraordinárias de 23.660 dólares para 35.308 dólares por ano
• aumento do requisito de compensação anual total para os "trabalhadores altamente remunerados" de 100 000 dólares para 147 414 dólares por ano

Como operador de um clube, pode perguntar-se como é que isto pode afetar o seu resultado final. Bem, pode acabar por poupar dinheiro ao dar aumentos aos seus empregados.

"Se os regulamentos forem aprovados, um diretor ou supervisor com um salário entre $23.660 e $35.308, que de outra forma estaria isento do pagamento de horas extraordinárias por horas trabalhadas acima das 40, teria de receber horas extraordinárias por todas as horas trabalhadas acima das 40", afirma Helen Durkin, J.D., vice-presidente executiva de políticas públicas da IHRSA. "Se um funcionário está perto do novo limite proposto e trabalha rotineiramente mais de 40 horas, então pode ser menos dispendioso aumentar o salário desse funcionário."

De acordo com o Relatório sobre Remuneração e Benefícios dos Empregados de Health Clubs da IHRSAda IHRSA, existem muito poucos cargos nos health clubs dos EUA que teriam de ser ajustados para corresponder à compensação anual total proposta para os "empregados altamente remunerados".

De acordo com as regras actuais do DOL, os trabalhadores que auferem salários anuais de 100 000 dólares ou mais são considerados trabalhadores altamente remunerados e estão isentos de horas extraordinárias se satisfizerem um teste de funções reduzidas, o que significa que as suas funções principais são trabalho de escritório não manual e que desempenham "habitual e regularmente" uma das funções isentas dos trabalhadores de colarinho branco", afirma Durkin.

Apesar de as alterações propostas não afectarem o requisito de redução de funções, alterariam o salário necessário para se qualificar como "empregado altamente remunerado", o que, segundo Durkin, poderá não ter um grande impacto na sua empresa.

Por exemplo, se um diretor geral do seu clube ganhar mais de $35.308, ou se tiver empregados a reportar a ele com autoridade para contratar e despedir, então poderá qualificar-se para uma isenção do pagamento de horas extraordinárias. Neste caso, o funcionário já ganha mais do que o montante necessário para se qualificar para uma isenção, e o DOL não classificaria o funcionário como um funcionário altamente remunerado, pelo que as alterações propostas não afectariam a sua empresa.

Manter-se a par das potenciais alterações à lei pode permitir que a sua empresa tome a melhor decisão para os seus membros, bem como para os seus resultados. Se estas alterações entrarem em vigor, é fundamental conhecer o impacto que podem ter no seu health club. A IHRSA está sempre a trabalhar para combater os regulamentos e a legislação que podem colocar o seu health club em risco de perder dinheiro ou de encerrar a atividade. Mantenha-se atualizado sobre a legislação e as regras mais recentes que podem afetar a forma como opera, subscrevendo o IHRSA Advocate.