Esforços incansáveis em 2021 dão esperança ao sector do fitness para 2022

O Congresso e as legislaturas de todo o país estão voltando para casa para as férias - o que significa que pouco acontecerá antes do ano novo. Portanto, vamos revisar todas as nossas ações de advocacy realizadas em 2021 que estabelecem as bases para o sucesso em 2022.

Uma vitória em 2022 começa com esforços em 2020

Ao capitalizar o trabalho árduo ao longo de 2020, conseguimos que a Health & Fitness Recovery Act (HFRA) fosse apresentada na Câmara dos Representantes dos EUA no outono de 2020.

Trabalhámos com o Deputado Mike Quigley (D-IL) e o Deputado Brian Fitzpatrick (R-PA) - os nossos campeões e patrocinadores da HFRA - e com um grupo diversificado de organizações de partes interessadas de toda a indústria do fitness para redigir, redesenhar e mudar a marca da HFRA como a Lei GYMS.

Ginásios, estúdios e clubes de saúde trabalham em conjunto na Lei GYMS

A Lei GYMS reuniu empresas que anteriormente só se viam como concorrentes. Este projecto de lei constituiu um veículo único e uma mensagem que toda a indústria e uma coligação de organizações puderam utilizar para fazer pressão no sentido de obter alívio.

Com a nossa indústria mais unida do que talvez nunca, flexionámos os nossos músculos em crescimento e pressionámos a nossa causa em Washington, D.C., e os resultados apareceram.

A Lei GYMS atinge um novo marco

Quando a Câmara apresenta um projeto de lei, este não é automaticamente apresentado no Senado, e o inverso também é verdade. Muitos projectos de lei nunca são apresentados ou não chegam a ser apresentados em ambas as câmaras do Congresso.

Graças aos esforços das indústrias para obter apoio para a Lei GYMS na Câmara dos Representantes e ao trabalho árduo de defensores empenhados da indústria, a Senadora Tammy Duckworth (D-IL) e o Senador Jerry Moran (R-KS) apresentaram uma versão do Senado da Lei GYMS em maio.

Com um projeto de lei de alívio tanto na Câmara como no Senado, o nosso lobby centrou-se em duas vertentes:

1. criar suporte para cada versão do Ato GYMS e

2. convencer os líderes do Congresso de que os ginásios precisam e merecem ser ajudados.

Um novo diretor executivo e uma força de promoção da indústria do fitness

Em agosto, a IHRSA deu o próximo grande passo para se tornar uma potência da advocacia ao contratar um novo CEO e Presidente com experiência em advocacia.

Liz Clark liderou anteriormente os esforços de defesa da Associação Nacional de Confeiteiros e tem raízes profundas e fortes ligações em Washington, D.C. Com Liz na nossa equipa, o caminho a seguir pela IHRSA tornou-se mais claro do que nunca.

A indústria do fitness tem um lugar à mesa

O outono trouxe desenvolvimentos interessantes. Após meses a impulsionar a Lei GYMS, estávamos no radar dos líderes do Congresso. Consequentemente, quando se iniciaram os debates sobre a criação de uma nova lei de apoio às empresas, fizemos parte da conversa.

Infelizmente, o Congresso continuou a debater-se com os tectos da dívida, projectos de lei sobre infra-estruturas, o Build Back Better Actl, entre outros, o que significou o adiamento, uma e outra vez, de qualquer projeto de lei de apoio às empresas.

Esperávamos que o Congresso incluísse um alívio para as empresas numa grande lei de despesas de fim de ano, normalmente aprovada com apoio bipartidário. No entanto, o grande volume de grandes projectos de lei em que o Congresso estava a trabalhar antes das férias atrasou essa lei anual de despesas até ao primeiro trimestre de 2022.

Cautelosamente otimista e esperançoso para o sector do fitness em 2022

O ano de 2021 está a chegar ao fim, mas temos várias razões para aguardar com expetativa o ano de 2022.

Em primeiro lugar, esperamos que o Congresso aprove o auxílio às empresas no primeiro trimestre de 2022 e estamos cautelosamente optimistas quanto ao facto de o auxílio aos ginásios fazer parte dessa lei de auxílio às empresas.

Em segundo lugar, a IHRSA juntou-se a uma coligação de associações que apoiam um projeto de lei (H.R. 6161) para restabelecer o Crédito Fiscal para a Retenção de Trabalhadores no quarto trimestre de 2021.

Por vezes, 2021 foi frustrante, mas todo o trabalho que fizemos preparou a IHRSA - e o sector - para um 2022 forte e mais além.