Cimeira Europeia de Competências Desportivas analisa o futuro da indústria

No âmbito da Aliança Europeia de Competências Sectoriais para o Desporto e a Atividade Física - também conhecida como projeto ESSA-Sport - a IHRSA, o Observatório Europeu do Desporto e do Emprego (EOSE) e os parceiros da Aliança Europeia de Competências Sectoriais (ESSA) em mais de 20 países, trabalharam em estreita colaboração para elaborar estudos e recomendações sobre as tendências de emprego e as prioridades de desenvolvimento da força de trabalho.

A Comissão Europeia, ao abrigo do programa Erasmus+, financiou o projeto ESSA-Sport, que decorreu de novembro de 2016 a outubro de 2019. O projeto abrangeu toda a indústria do desporto e da atividade física. Proporcionou uma oportunidade única para analisar o mercado de trabalho e apresentar o primeiro mapa de emprego e competências a nível europeu para o sector.

A indústria do desporto e do fitness tem um enorme significado económico e social, uma vez que as empresas e os empregos que cria exigem novas competências para corresponder às expectativas do mercado de trabalho.

Os representantes apresentaram os projetos de documentos e as conclusões na Cimeira Europeia de Competências Desportivas, realizada no início de outubro de 2019 em Helsínquia, na Finlândia. O Ministério da Educação e Cultura finlandês acolheu a cimeira, mas a Presidência finlandesa do Conselho da União Europeia organizou-a como evento paralelo.

Esta cimeira foi a conferência final do projeto e apresentou a investigação e as necessidades do mercado de trabalho a um vasto leque de interessados de toda a Europa. Os objectivos da cimeira incluíam:

• Planear o futuro do sector do desporto
• Centrar-se nas competências e no desenvolvimento da força de trabalho no sector do desporto
• Reunir um conjunto de intervenientes nacionais e europeus
• Apresentação das estatísticas do mercado de trabalho desportivo europeu
• Apresentação dos resultados do Inquérito Europeu sobre Competências dos Empregadores
• Discutir as realidades do sector, as tendências e os desafios
• Consultar as partes interessadas para destacar as acções prioritárias

Kilian Fisher, consultor de políticas públicas internacionais da IHRSA, participou em debates alargados, sessões plenárias e workshops durante os dois dias do evento. A IHRSA está agora a trabalhar com a EOSE e todos os parceiros do ESSA-Sport no relatório final, que deverá ser apresentado em dezembro de 2019.

Pela primeira vez, esta investigação essencial foi levada a cabo numa base pan-europeia. Fisher afirma: "Foi um prazer trabalhar com a EOSE e com muitos outros parceiros europeus e nacionais neste projeto".

Segundo Fisher, os dois principais temas da cimeira foram:

1. as estatísticas do mercado de trabalho do desporto europeu, e
2. as principais conclusões do Inquérito Europeu sobre as Competências dos Empregadores no domínio do desporto e da atividade física.

A cimeira não se limitou a debater os resultados do sector do desporto na União Europeia. Os apresentadores também analisaram dados sobre o emprego e estatísticas relativas a health clubs e treinadores de fitness.

O que é que isto significa para a indústria do fitness?

Fisher afirma que a investigação sobre a evolução das tendências do sector exigirá novas competências e formação dos trabalhadores, ao mesmo tempo que a concorrência por trabalhadores qualificados continuará a aumentar. O sector precisa de colaborar em desafios e soluções comuns, identificando os desafios enfrentados no recrutamento e retenção.

O relatório final da ESSA-Sport discutirá estes tópicos mais aprofundadamente e deverá incluir recomendações da IHRSA. Entretanto, Fisher pôde partilhar algumas conclusões imediatas da investigação apresentada na cimeira.

Num inquérito em linha a mais de 3800 empregadores do sector do desporto -dos quais 48,5% eram clubes desportivos ou de fitness - em toda a União Europeia, 22,1% referiram dificuldades em reter pessoal. Entre 2011 e 2018, registou-se um aumento de 13,6% nos instrutores de fitness e recreação ou líderes de programas. Este aumento é baixo em comparação com o crescimento de 85,2% dos treinadores, instrutores e oficiais de desporto.

Estas estatísticas levam a questões relacionadas com o emprego ou o trabalho independente, os diferentes ambientes regulamentares e fiscais e outros desafios empresariais.

As 5 principais competências que os instrutores de fitness e os personal trainers precisam de melhorar

De acordo com os empregadores inquiridos, as cinco competências mais fracas que observam nos seus instrutores de fitness e personal trainers incluem

1. Competências de marketing e vendas
2. Capacidade de trabalhar com pessoas com deficiência
3. Comunicar eficazmente com os participantes
4. Compreender as necessidades dos participantes
5. Conhecimentos de ciências do exercício

A IHRSA participou na segunda reunião do Conselho Consultivo de Peritos Europeus da ESSA-Sport em junho de 2019. Esta reunião foi uma oportunidade significativa para o setor trabalhar em colaboração para incentivar uma Europa cada vez mais ativa, saudável e inclusiva.

"A escala de colaboração em toda a Europa foi um feito verdadeiramente histórico", afirma Fisher. "A IHRSA aproveitou a oportunidade para desenvolver laços mais fortes com as organizações pan-europeias."

No Congresso Europeu da IHRSA de 2019, a EMEA da IHRSA e as Federações e Parceiros presentes - de países tão distantes como o Brasil, os EUA, a Austrália e a Nova Zelândia - discutiram os destaques do projeto de relatório, incluindo a investigação inicial e as recomendações cruciais.

A IHRSA publicará mais informações, principais conclusões e recomendações juntamente com o comunicado de imprensa da EOSE após a publicação do relatório final da ESSA-Sport em dezembro de 2019.