Benefícios para os empregados: Como é que o seu Health Club se compara à concorrência?

Precisa de alguma orientação quando se trata de compensar os empregados do seu health club? Se sim, não está sozinho. O relatório IHRSA Health Club Employee Compensation & Benefits Report, publicado em março de 2017, pode ajudá-lo a comparar o seu clube com a concorrência em termos de remuneração horária, salários anuais e benefícios dos empregados.

O relatório baseia-se em dados de inquéritos fornecidos pelos principais health clubs membros da IHRSA nos EUA e no Canadá, e fornece informações sobre a remuneração dos quadros superiores/pessoal da empresa, dos funcionários assalariados dos clubes e dos funcionários horistas dos clubes. A informação salarial para cargos seleccionados é fornecida por região geográfica, tipo de empresa e dimensão em número de unidades e vendas anuais totais. O relatório fornece também uma breve perspetiva macroeconómica sobre a remuneração e o desemprego.

Principais destaques: Benefícios dos empregados

• A maioria das empresas inquiridas fornece seguro de saúde aos seus trabalhadores por conta de outrem (91%) e aos trabalhadores à hora (71%).
• Em média, as empresas pagam 67% do prémio para os trabalhadores assalariados e 61% do prémio para os trabalhadores horistas.
• Aproximadamente 62% também fornecem seguro médico para os dependentes de funcionários assalariados e 45% para os dependentes de funcionários horistas. Em média, as empresas pagam 33% do prémio de cobertura familiar para os trabalhadores por conta de outrem e 23% do prémio de cobertura familiar para os trabalhadores horistas.
• Entre os que oferecem seguro de saúde, os tipos mais populares são PPO (34%), indemnização tradicional (27%), HMO (21%) e planos de franquia elevada/HSA (20%).
• Em média, as empresas que responderam registaram um aumento de 8,9% nos prémios de cuidados de saúde de 2015 para 2016.
• Dois terços das empresas inquiridas oferecem um plano de reforma aos trabalhadores. Dessas empresas, o plano 401(k) é claramente o tipo de plano mais popular (82% oferecem um).
• Cerca de dois terços dos inquiridos igualam as contribuições dos trabalhadores para o plano 401(k).
• O número médio de dias de férias pagas oferecido aos trabalhadores por conta de outrem varia entre oito dias para os trabalhadores com menos de um ano de serviço e 21 dias para os trabalhadores por conta de outrem com mais de dez anos de serviço.
• O número médio de dias de férias pagas oferecido aos trabalhadores horistas varia entre cinco dias para os trabalhadores com menos de um ano de serviço e 16 dias para os trabalhadores horistas com mais de dez anos de serviço.
• Um terço das empresas inquiridas permite que as férias não utilizadas sejam transferidas para o ano seguinte. Menos empresas (15%) permitem que os trabalhadores recebam uma indemnização por dias de doença não utilizados.

Foi enviada uma cópia gratuita do The IHRSA Health Club Employee Compensation & Benefits Report a todos os empregadores apresentados em healthclubs.com e a todos os membros da IHRSA que responderam ao inquérito que deu origem ao relatório. O relatório pode ser adquirido online, na íntegra ou em três partes económicas. Para quaisquer questões, contactar store@ihrsa.org.