As empresas abaixo oferecem benefícios e regalias únicas que vão para além do básico:
1. A Kronos, a Aetna e a PwC oferecem reembolsos de empréstimos a estudantes. Este é um benefício em desenvolvimento que está a ser oferecido por algumas empresas para recrutar e reter a geração do milénio. É uma tendência interessante a observar, porque não só serve como ferramenta de retenção, como também ajuda a resolver um problema de dívida devastador relacionado com os empréstimos a estudantes.
2. A Netflix oferece um ano remunerado de licença de maternidade e paternidade. Também permite que os pais regressem a tempo parcial ou a tempo inteiro.
3. A REI oferece "YAY Days" (dias YAY), oferecendo dois dias de folga pagos por ano para incentivar os empregados a sair e a desfrutar das suas actividades favoritas.
4. A Salesforce promove o voluntariado. Os funcionários recebem seis dias de voluntariado remunerado, além de doarem US$ 1.000 para uma instituição de caridade da escolha do funcionário.
5. A Airbnb dá aos empregados uma bolsa anual de 2 000 dólares para viajarem e ficarem alojados num anúncio da Airbnb em qualquer parte do mundo.
6. O Facebook oferece 4.000 dólares em "dinheiro para bebés" aos empregados com um recém-nascido.
7. A Epic Systems Corporation oferece aos funcionários uma licença sabática de quatro semanas remunerada para prosseguirem outros interesses criativos após cinco anos na empresa.
8. O Twitter oferece três refeições por dia e aulas de acupunctura e de improvisação no local.
9. Os funcionários do World Wildlife Fund têm folga às sextas-feiras de 15 em 15 dias, também conhecidas como "Sextas-feiras do Panda".
10. Os funcionários da Burton recebem um passe de esqui para a época e dias de neve para irem às pistas depois de uma grande queda de neve.
11. Os funcionários da Asana têm acesso a serviços de coaching executivo e de vida fora da empresa.
12. A Twilio oferece aos funcionários um Kindle e 30 dólares por mês para comprar livros.
13. A Evernote organiza aulas através da "Evernote Academy", que oferece cursos de formação de equipas, como a confeção de macarons.
Provavelmente já reparou que as empresas de topo oferecem benefícios que estão de acordo com a cultura e a missão da empresa. Como já referi noutro artigo, as regalias e benefícios únicos são interessantes e estimulantes, mas podem ser inúteis se não se compreender o que os empregados realmente querem.
