Boston - 30 de abril de 2018 - Os proprietários de health clubs entraram neste sector para ajudar os outros a atingir os seus objectivos de saúde e fitness, mas muitas vezes também assumem uma série de outras funções.

São proprietários, mas também são inspectores, certificando-se de que os contratos de filiação estão em forma. São soldados da paz, assegurando que os membros estão satisfeitos, mesmo quando há desacordos sobre a utilização do equipamento, utilização dos balneários, código de vestuário ou qualquer outra coisa que possa imaginar. E são supervisores, que se preocupam com a segurança e a satisfação dos seus membros e do pessoal, e com a saúde contínua do seu negócio.

Com todas estas coisas a acontecerem, ser prejudicado ou apanhado de surpresa por uma ação judicial por discriminação - ou mesmo a ameaça de uma - é algo que nenhum operador de clube quer. Assim, a melhor forma de evitar uma ação judicial quando se despede ou repreende um sócio é estar preparado para situações difíceis ou sócios problemáticos antes que se tornem um problema.

É aqui que a IHRSA entra em ação. A IHRSA fornece aos seus membros uma multiplicidade de recursos jurídicos que abordam as questões jurídicas prementes dos operadores de clubes, e temos o prazer de anunciar o lançamento da mais recente adição à biblioteca jurídica da IHRSA.

O documento informativo Gerir Situações Difíceis de Forma Justa e Legal foi concebido para ajudar os operadores de clubes a prepararem-se e a responderem rapidamente a questões como:

  • E se um membro for apanhado a roubar no balneário?
  • O que acontece se um membro apresentar uma queixa por assédio?
  • O que acontece se um membro violar o código de vestuário?
  • E se dois membros começarem a discutir por causa de uma diferença de convicções políticas?
  • E se um membro quiser rezar?

Estes "e se" constituem os enredos dos pesadelos que mantêm os operadores de health clubs acordados à noite. Os membros da IHRSA podem ficar descansados, sabendo que a equipa de políticas públicas da IHRSA trabalha com advogados e faz uma quantidade significativa de investigação adicional para resolver estes cenários de "e se". Este roteiro jurídico apresenta exemplos de situações que os operadores podem utilizar para determinar como lidar com casos semelhantes em que os comportamentos ou acções dos sócios foram postos em causa no seu clube. E embora possa ser necessário consultar um advogado depois de ler este e outros documentos informativos da IHRSA, este documento pode servir para diminuir os honorários advocatícios relacionados.

Afinal de contas, a nossa função é elevar o sector e o papel que as empresas de health clubs desempenham na criação de um mundo mais ativo. Ajudar os clubes a eliminar preocupações e a gerir situações problemáticas faz parte da nossa rotina diária... assim como desafiar esses "e se" com os "e daí" que nos permitem procurar todas as possibilidades de fazer avançar a indústria e os hábitos saudáveis.

Os documentos de informação jurídica da IHRSA abrangem uma vasta gama de temas, incluindo direito do trabalho, assédio, responsabilidade por lesões, contratação de contratantes independentes e supervisão de crianças no seu clube e estão disponíveis exclusivamente para os membros da IHRSA descarregarem no site da IHRSA. É importante observar que as informações contidas nesses documentos não devem ser consideradas aconselhamento jurídico. Os sócios que tiverem dúvidas após a leitura devem contactar a política pública da IHRSA ou partilhar o documento informativo com um advogado qualificado na sua área de interesse. A partilha desta informação com um advogado poupará aos operadores de clubes uma quantia significativa em custos de investigação cobrados por profissionais jurídicos.